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简历常犯的错误,都来看一下,你是否也有呢?

简历是求职的第一关,美业人才网关注简历发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误,只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病,在求职者看来也许对不是什么大问题,但机会的得失往往取决于细节。据我观察,大概有20-50%的求职者都会犯下面这些错误:

1.简历的联系方式停用

我们在检查简历时发现,大约有20%的已经通过简历初选的求职者是根本联系不到的。可能是关机、停机、换号,或者留错号码等等,说起来真的很可笑。你千辛万苦去求职,结果HR想找你却找不到。那么HR怎么办?等你开机、等你充话费吗?不会的,HR每天面对大量简历,联系不到你,立刻就会去找别人了。因此我建议,求职者一定要注意更新核对自己的简历中的联系方式,并且在简历投递之后尽量保持开机状态,让自己能随时被联系到,这样你就能获得比其他人更多的就业机会。


2.简历陈旧,未及时更新

我也会看到一些不错的简历,不管是简历格式还是学历、经验等都不错,但看到最后突然发现,求职者的求职意向里面写的跟行业不相关岗位,这实在太尴尬了。有的简历一看就是很久没更新了,比如一个已经毕业两三年的学生,在自我介绍中说:我今年刚刚毕业blabla……发出简历之前要保证这份简历的时新性,别让HR一看就觉得你不重视,把HR当成傻子。

3.条件不符合、简历内容也毫不相干

据统计,大约35%的简历是求职者盲目投递的。在网上投递简历,连印刷 的钱都不用花,投递成本几乎为0,于是很多求职者便采取广撒网的计策,不光什么职位什么公司,先投再说。广撒网没错,但也要有针对性。有的简历连基本信息都不完整,只留了姓名和电话;有的人多次被拒,依然每天投递;有的人把同一公司的所有岗位都投了一个遍……这样的疯投乱投并不能带来高的命中率,反而很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。美业人才网建议,求职者对yabo亚博体育下载要求要仔细的分析研究,然后根据自身条件和岗位符合度投递简历,不要三次以上投递相同职位。


4.逻辑混乱、条理不清

一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,尤其3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历,但是因为模版问题,联系方式总要到处去找。美业人才网建议大家就用网站模版,按步骤认真仔细,清楚规范的完成。


5.简历的标题无概括性

投简历,起个好的邮件标题至关重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意,当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,这样能言简明了,直奔主题,比如“五年美容管理经验.应聘美容店长职位”。坏的例子如“张XX个人简历”、“简历1”……