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不要取悦领导的3个理由,道出了职场真相

? 你知道讨好领导的最好方式吗?

? 可能大部分人会认为,讨好领导就要拍领导马屁,多说领导喜欢听的话,请领导吃饭等等。但是在华为老总任正非看来,讨好领导的最好方式,就是把工作做好。
任正非签发的华为16条军规中,其中就有这1条。任老明确提出,把工作做好才是讨好领导的正确方式。为什么任老要这样说呢?究其原因,主要有3点。
??1、取悦领导的人,让同事瞧不起
纯靠取悦领导的员工,表面上可能很风光。但是背地里,很多同事会瞧不起他,认为这种人没什么本事,只能靠取悦领导上位。
? 播音主持毕业的小韩,伶牙俐齿,很会夸人。女领导经常被他夸的笑容满面,因为深得领导喜欢,小韩很快就升为主管。做到主管的小韩,除了平时取悦领导外,很少干实事。他手上的活,都是交给下面的员工去做。员工虽然表面上会听从,但是私下里经常说小韩就知道拍马屁,啥本事也没有。后来,公司发展不利,利润大减,养不起闲人。在某次裁员中,小韩也就被辞退了。
? 职场中,员工最信服的还是有能力的人和领导。出来混,关键还是要看本事。
? 2、只会取悦领导的人,要看脸色行事
? 没有真本事的员工,才只会取悦领导。因为不取悦领导,他们就会很容易被辞退。为了保住自己的工作,他们不得不看领导脸色行事。
? 小张凭关系进了一家大公司,但是整个部门里,小张能力最弱。为了守住难得的工作,小张每天都会想着怎么取悦领导。平常聚餐时,小张都是看领导脸色行事,老是第一个为领导挡酒,经常醉的不省人事。这样工作不到3个月,小张就犯胃病了。小张也知道这样下去不行,但是他除了取悦领导,其它工作都比不上同事啊。年纪轻轻的小张,因为活得累,看上去像一个小老头。
? 有能力,能干活,才能在职场中获得尊严。
3、职场中,越来越重视你创造的价值
? 过去,领导可能会重视取悦自己的员工。但是现在,不管是公司还是领导,都越来越重视员工创造的价值。毕竟公司不是福利院,请你来工作是为了解决问题,给客户创造价值的。
? 刚毕业的小杨,因为薪水太低,非常渴望升职加薪。但是她嘴笨,学不了别人给领导拍马屁。她就选择不断学习,提高工作能力。同时,她还是部门里最拼的员工,除了忙完自己手头的工作,还会从其他同事那揽活。后来,小杨1个人就能顶3个人,整个部门的工作都不能没有她。小杨的工作业绩,老板都看在眼里。年底,小杨被评为优秀员工,不到1年就取代了领导。老板不像领导,会更加关注员工创造的价值。当你为公司创造足够的价值,就能获得老板的认可。
职场中,本质其实是价值交换,不是人情交换。只有当你自身有能力,能够解决问题,为公司创造价值,才会走的长远。




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