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教会徒弟辞退师傅,老板损失惨重,后悔莫急

对于有远见的老板来说,员工是公司的财富,老员工更是公司的无形资产。越是一流的企业,越是注重人才。但是在实际生活中,很多老板,却完全把员工忽视了,不断的,压迫员工,克扣员工的工资,甚至卸磨杀驴过河拆桥。

老王师傅讲述了他所经历的事情,到底是怎么回事呢?

老王在一家工厂已经工作了八年,平时主要负责工厂里所有设备的维护工作。这半年来,老王的技术练得炉火纯青,任何机器故障他都能处理。老王也带了两个学徒,平日里,机器如出现了小问题,霸王都会让学徒去处理,而老王自己一般情况下都会端着一个茶杯在工厂里走动,显得无所事事。老板给老王开出了最高的工资,很多工人都很嫉妒羡慕老王的工资,但是又对老王的技术不得不心服口服。

但是,前几天,公司新来一个主管,听说是老板的亲戚。新来的主管为了证明自己的能力,在公司里树权威,便准备拿老王开刀。他觉得老王的工资太高,又整天闲着没事儿,就说工厂里不养闲人。

便私下里找老王谈话,说老王年纪大了,需要休息,而工厂也需要,补充一些年轻的血液,希望老板能够理解体谅。最重要的是,这个主管,竟然驾着老板的旗号对老王说这些话。老王也明白主管的意思,便主动辞职了。

没想到老王走后没多久,工厂里的机器便出现了故障,学徒竟然解决不了。这下可把主管机会了,赶忙跟老板汇报情况,老板听后气急败坏。老板便与老王联系,请求老板回来帮忙。

但是老王说自己已经找到了新工作,不方便再回来。就这样,老板的机器没有修好,而损失惨重。后来老板又花更大的代价,从别的厂子挖来了一位维修师傅。前前后后老板损失了85万!

经过此事,老板已经认识到了工厂里老师傅的重要性,但是碍于主管是他亲近的缘故,也无可奈何。

对于此事你怎么看呢?如果你是老师傅,你会如何应对这样的事情?